BaanBreker |  barrières doorbreken op de arbeidsmarkt

BaanBreker | barrières doorbreken op de arbeidsmarkt

Hoe creëren we een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt? Het project BaanBreker, een initiatief van Hetisnetwerken.nu, biedt effectieve begeleiding voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder. Uit onderzoek van Leyden Academy blijkt dat een persoonlijke aanpak en ervaringskennis cruciaal zijn voor succes.

In een veilige en ondersteunende omgeving leren deelnemers hun vaardigheden en ervaring optimaal in te zetten. De cursus biedt praktische trainingen zoals sollicitatietechnieken, persoonlijke begeleiding en een waardevol netwerk. Structuur, positieve ondersteuning en relevante vaardigheden blijken essentiële succesfactoren.

Versterken van zelfvertrouwen
Door de focus op ervaringskennis en saamhorigheid krijgen deelnemers een hernieuwd gevoel van zelfvertrouwen en richting in hun zoektocht naar werk.

De inzichten uit het onderzoek bieden concrete handvatten voor verdere verbetering, zoals samenwerkingen met bedrijven en uitbreiding van wervingsstrategieën.

Kick-off | Plan B
Op 15 januari 2025 vond de kick-off plaats van Plan B in de FilmKoepel in Haarlem, georganiseerd door Stichting Het is Netwerken in samenwerking met Instituut Gak, J.C. Ruigrok Stichting en het Oranjefonds. Tijdens deze bijeenkomst besprak EenVandaag-redacteur Caroline van den Heuvel met werkgevers en werkzoekers wat écht werkt voor een inclusieve arbeidsmarkt. Deelnemers konden inspiratie opdoen tijdens de talkshow en praktische inzichten meenemen om direct aan de slag te gaan.

Lees hier het volledige rapport.

BaanBreker | barrières doorbreken op de arbeidsmarkt

BaanBreker | barrières doorbreken op de arbeidsmarkt

Hoe kunnen we barrières doorbreken en een inclusieve arbeidsmarkt creëren waar iedereen een kans krijgt? Het project BaanBreker, een initiatief van Hetisnetwerken.nu, laat zien wat werkt in de begeleiding van werkzoekende 45-plussers naar betaald werk. Door middel van een evaluatierapport, uitgevoerd door Leyden Academy, zijn de werkzame elementen van het programma in kaart gebracht. De resultaten bieden praktische handvatten voor werkgevers, HR-managers, intermediairs, gemeenten en werkzoekers.

Wat is BaanBreker?
BaanBreker is een cursus die specifiek is ontwikkeld voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder. Deelnemers krijgen begeleiding in een veilige en ondersteunende omgeving, waarin ze leren om hun vaardigheden en ervaring effectief in te zetten op de arbeidsmarkt. Het programma biedt niet alleen praktische trainingen, zoals sollicitatietechnieken, maar ook persoonlijke ondersteuning en een netwerk van gelijkgestemden.

Het programma onderscheidt zich door een persoonlijke benadering en een focus op het benutten van ervaringskennis. Voor velen betekent deelname een hernieuwd gevoel van zelfvertrouwen en richting in hun zoektocht naar werk.

Wat maakt BaanBreker effectief?
Uit het onderzoek van Leyden Academy blijkt dat BaanBreker enkele unieke en bewezen werkzame elementen bevat, zoals:

  • Structuur en duidelijkheid: De vaste opzet van de cursus helpt deelnemers overzicht en houvast te krijgen.
  • Positieve ondersteuning: De cursus biedt een omgeving waarin deelnemers zich gesteund en gewaardeerd voelen.
  • Saamhorigheid: Het gevoel van erbij horen en het delen van ervaringen met anderen versterkt het zelfvertrouwen.
  • Relevante vaardigheden: Trainingen gericht op sollicitatievaardigheden, netwerken en het omgaan met uitdagingen op de arbeidsmarkt.
  • Toegankelijkheid: Het programma is laagdrempelig, waardoor het ook voor mensen met weinig zelfvertrouwen toegankelijk is.

Figuur: Infographic werkzame elementen BaanBreker

Daarnaast worden in het rapport elementen genoemd die bijdragen aan het succes van vergelijkbare programma’s en mogelijk aan BaanBreker toegevoegd kunnen worden, zoals:

  • Financiële ondersteuning om deelname haalbaarder te maken.
  • Werkervaring opdoen via stages of meeloopmogelijkheden.
  • Actievere werving van deelnemers, bijvoorbeeld via oud-deelnemers of samenwerking met bedrijven.

Inspirerende inzichten uit interviews
Oud-deelnemers, HR-medewerkers, recruiters en de organisatoren van BaanBreker deelden waardevolle inzichten:

  1. Het Koffiegesprek: Dit onderdeel, waarin deelnemers in contact komen met werkgevers, werd als zeer waardevol ervaren. Voor minder extraverte deelnemers kan dit verder worden aangepast met alternatieve opdrachten.
  2. Rol van Loodsen: Oud-deelnemers die als mentor (Loodsen) worden ingezet, spelen een cruciale rol. Het inzetten van Loodsen met coachingsvaardigheden kan de begeleiding nog effectiever maken.
  3. Werving via-netwerken: Deelnemers gaven aan dat een grotere en diversere groep medecursisten de ervaring verrijkt. Oud-deelnemers kunnen hierin een sleutelrol spelen door actief te helpen bij de werving van nieuwe deelnemers.
  4. Reële verwachtingen: De cursus helpt bij het vergroten van de kansen op werk, maar niet iedereen vindt direct passend werk. Het communiceren van realistische verwachtingen wordt daarom als belangrijk verbeterpunt genoemd.

Toekomst en impact
BaanBreker bewijst dat gerichte begeleiding en ondersteuning oudere werkzoekenden nieuwe kansen biedt op de arbeidsmarkt. De inzichten uit dit onderzoek bieden praktische handvatten om het programma verder te versterken, zoals:

  • Samenwerkingen met bedrijven voor stages of werkervaring.
  • Meer aandacht voor individuele behoeften in de opzet van de cursus.
  • Uitbreiding van wervingsstrategieën via ambassadeurs, sociale media en lokale netwerken.

BaanBreker is een inspirerend voorbeeld van hoe door samenwerking en maatwerk een verschil gemaakt kan worden in de levens van werkzoekenden én in de inclusiviteit van de arbeidsmarkt.

Wilt u meer weten over dit onderzoek en de resultaten?
Klik hier om het eindrapport te lezen.

Neem voor meer informatie contact op met Jolanda Lindenberg.

Van werk naar pensioen

Van werk naar pensioen

Vanaf de jaren zestig is het voor Nederlandse vrouwen pas mogelijk om zelfstandig te beslissen over hun deelname aan de arbeidsmarkt. Op dit moment omvatten vrouwen ongeveer de helft van de Nederlandse beroepsbevolking. Dusver richt onderzoek zich voornamelijk op deze werkzame jaren met weinig aandacht voor de fase tussen betaald werk en pensionering. Van de onderzoeken die zich wel op deze fase richten, is de focus van het merendeel op de financiële consequenties van (vroege) pensionering. Er zijn nog veel vragen over hoe Nederlandse vrouwen hun leven na pensionering betekenis geven, hun welbevinden, wensen en ambities, en welke verschillen er zijn tussen vrouwen en mannen in deze transitiefase. De overgang van betaald werken naar pensioen kan namelijk tot ingrijpende veranderingen in het leven leiden en tegelijkertijd nieuwe mogelijkheden bieden voor zelfontwikkeling en ook nieuw (on)betaald werk.

Perspectieven op ouder worden
Terwijl een groeiend aantal vrouwen op leeftijd een werkzaam leven achter de rug hebben, is er weinig bekend over hoe zij ten opzicht van pensionering staan. We willen dit achterhalen door gebruik te maken bestaande data uit vragenlijsten en het afnemen van interviews. We richten ons daarbij met name op ervaringen en motivaties. Zo willen we beter begrijpen wat hun visie op veroudering is en hoe we kunnen bijdragen aan het welbevinden. Ook willen we bijdragen aan kennis en interventies ten behoeve van de voorbereiding op het pensioen.

Heeft u vragen over dit onderzoek, dat mede mogelijk gemaakt is door het Jo Visser fonds? We horen het graag! U kunt mailen naar dr. Elena Bendien.

Silver Starters

Silver Starters

 

Veel vijftigplussers lopen rond met het idee om ooit nog voor zichzelf te beginnen, tijdens of na hun pensionering, maar kunnen een zetje gebruiken om dit daadwerkelijk te doen. Uit onderzoek blijkt dat vijftigplussers die een eigen bedrijf beginnen, twee- tot driemaal succesvoller zijn dan dertigers. Toch zijn vrijwel alle start-up programma’s gericht op jongere ondernemers. Daarom organiseerden we samen met Aegon een aantal keer het gratis leerprogramma Silver Starters, waarin we vijftigplussers die dromen van een eigen bedrijf verder op weg hielpen.

“Het voordeel van deze cursus is dat het online is en dat je het in je eigen tempo kunt doen. Deze cursus is een van de beste die ik heb gedaan.” – Han (83 jaar)

Van idee naar start-up
Silver Starters is een persoonlijk, digitaal leerprogramma waar vijftigplussers gedurende acht modules van online leren en coaching door experts de basis leren om hun idee om te zetten in een eigen bedrijf. Voorkennis is hierbij niet noodzakelijk en men leert in eigen tempo. De studiebelasting is circa zestien uur per module en bestaat onder andere uit onderstaande onderwerpen:

  • Verkennen van de markt.
  • Ontdekken van en inzicht krijgen in klantbehoeften en -problemen.
  • Het vermogen om design thinking toe te passen.
  • Leren om aannames snel te testen.
  • Basiskennis van verdienmodellen.
  • Basiskennis van (online) marketing.
  • Inleidende kennis van verandermanagement en zelfstartende mindset.
  • Kennismaken met online hulpmiddelen om prototypen te ontwikkelen.
  • Leren pitchen en een passend vervolgtraject in te zetten.

“Door Silver Starters realiseer ik me dat ik me in eerste instantie vooral moet richten op het probleem van de klant en niet op mijn oplossing!” – Marian (60 jaar)

We hopen een volgende editie van Silver Starters te kunnen aanbieden. Wilt u uw interesse in een mogelijk volgende editie kenbaar maken, neem dan contact op met Jacqueline Leijs.

Meer over Silver Starters

Het programma is ontwikkeld door Leyden Academy, Medical University Lodz, University of Naples Federico II, Instituto Pedro Nunes en Aegon, en wordt ondersteund door EIT Health.